Achtung Großstörung

Datenschutzerklärung

Erklärung zum Datenschutz
Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren

Ein Hin­weis gleich vor­ab:
Aus Grün­den der bes­se­ren Les­bar­keit wird auf die gleich­zei­ti­ge Ver­wen­dung männ­li­cher und weib­li­cher Sprach­for­men ver­zich­tet. Sämt­li­che Per­so­nen­be­zeich­nun­gen gel­ten glei­cher­ma­ßen für bei­der­lei Geschlecht.

Die von Ihnen in Zuge eines Bewer­bungs­ver­fah­rens zur Ver­fü­gung gestell­ten Daten wer­den
im Sin­ne des § 26 Absatz 1 des Bran­den­bur­gi­schen Daten­schutz­ge­set­zes vom 8. Mai 2018
zu die­sem Zweck gespei­chert und ver­ar­bei­tet. Die Unter­la­gen wer­den daher nur ver­wen­det,
um den geeig­nets­ten Bewer­ber durch Besten­aus­le­se nach Arti­kel 33 Absatz 2 des
Grund­ge­set­zes für eine kon­kre­te Stel­le zu ermit­teln. Haben Sie sich initia­tiv bewor­ben, wer­den Ihre Daten auch zur Prü­fung Ihrer Eig­nung in Bezug auf ande­re offe­ne Stel­len her­an­ge­zo­gen.

Wel­ches ist die für die Daten­ver­ar­bei­tung ver­ant­wort­li­che Stel­le?
Ver­ant­wort­lich im Sin­ne des Daten­schut­zes für die Erhe­bung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen
Daten ist die
Dahme‑, Nuthe- Wasser‑, Abwas­ser­be­triebs­füh­rungs­ge­sell­schaft mbH
Der Geschäfts­füh­rer
Köpe­ni­cker Str. 25
15711 Königs Wus­ter­hau­sen
Tele­fon (03375) 25 68–0
E‑Mail: Info@dnwab.de

Wer ist Datenschutzbeauftragte/r der DNWAB?
Herr Sebas­ti­an Hoff­mann
Tele­fon: 03375 2568 — 426
E‑Mail: datenschutz@dnwab.de

Wo genau wer­den mei­ne Bewer­ber­da­ten gespei­chert und ver­ar­bei­tet?

Die Spei­che­rung und Ver­ar­bei­tung Ihrer ein­ge­reich­ten Unter­la­gen zu Bewer­bungs­zwe­cken
erfolgt durch das Sach­ge­biet Per­so­nal
Tele­fon:  03375 2568 — 280
E‑Mail: bewerbung@dnwab.de

Wel­che Bewer­ber­da­ten wer­den gespei­chert und ver­ar­bei­tet?

Gespei­chert wer­den nur die Daten, die für das Aus­wahl­ver­fah­ren not­wen­dig sind. Dazu
gehö­ren per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten, wie Name, Vor­na­me, Adres­se, Geburts­da­tum,
Nach­wei­se zu Schul-/ und Bil­dungs­ab­schlüs­sen, Lebens­lauf, Arbeits­zeug­nis­se,
Beur­tei­lun­gen und ande­re Unter­la­gen, die der Bewer­ber selbst ein­ge­reicht hat. Sofern
Anga­ben über eine Schwer­be­hin­de­rung gemacht wur­den, wer­den zur Wah­rung der Rech­te
des Bewer­bers auch die­se Anga­ben gespei­chert. Natür­lich sind nur die Daten
bereit­zu­stel­len, die für die Bear­bei­tung der Bewer­bung bzw. zur Besten­aus­le­se not­wen­dig
sind. Soll­ten Sie die­se Daten nicht bereit­stel­len wol­len, kann Ihre Bewer­bung unter
Umstän­den nicht berück­sich­tigt wer­den.

Wie wer­den mei­ne Bewer­ber­da­ten gespei­chert?

Die Spei­che­rung der Daten erfolgt in einem pass­wort­ge­si­cher­ten Daten­sys­tem.
Das Zugriffs­recht auf die Daten hat die Sach­ge­biets­lei­tung sowie die Beschäf­tig­ten des
Sach­ge­bie­tes Per­so­nal, die mit der Bear­bei­tung der Bewer­bun­gen beauf­tragt
sind.
Soll­te das von uns genutz­te Daten­sys­tem Stö­run­gen auf­wei­sen, so kön­nen Zugrif­fe von unse­ren Admi­nis­tra­to­ren not­wen­dig wer­den. Die­se erhal­ten dann, aus­schließ­lich für den zeit­li­chen und sach­li­chen Umfang, der für die Behe­bung des Pro­blems not­wen­dig ist, die Zugriffs­be­rech­ti­gung auf die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten.

Wir set­zen im Bewer­bungs­ver­fah­ren kei­ne rein auto­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­ver­fah­ren
gem. Arti­kel 22 DSGVO ein.

Wer ist Emp­fän­ger mei­ner Bewer­ber­da­ten?

Inner­halb unse­rer Unter­neh­mens erhal­ten nur den­je­ni­gen Zugriff auf die Daten, die unmit­tel­bar am Aus­wahl­ver­fah­ren zu betei­li­gen sind:
• die Füh­rungs­kraft bzw. Füh­rungs­kräf­te des per­so­nal­su­chen­den Berei­ches
• Betriebs­rat
• Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung
Eine Wei­ter­ga­be an exter­ne Stel­len erfolgt nicht.

Wie lan­ge wer­den mei­ne Bewer­ber­da­ten gespei­chert?

Soll­te es zu einem Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis kom­men, wer­den Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen in
erfor­der­li­chem Umfang in die Per­so­nal­ak­te bzw. in ein Per­so­nal­da­ten­sys­tem über­nom­men. Nicht benö­tig­te Unter­la­gen wer­den ver­nich­tet bzw. gelöscht.

Soll­te es zu kei­nem Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis kom­men, spei­chern wir Ihre Daten längs­tens
sechs Mona­te nach Ableh­nung Ihrer Bewer­bung. Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen wer­den mit
Ablauf die­ser Frist ver­nich­tet oder bei ein­ge­reich­tem, aus­rei­chend fran­kier­tem Rück­um­schlag an Sie zurück­ge­sen­det. Sie haben des Wei­te­ren die Mög­lich­keit, Ihre
ein­ge­reich­ten Unter­la­gen nach Ablauf die­ser Frist per­sön­lich abzu­ho­len.

Haben Sie sich initia­tiv bewor­ben, ver­blei­ben Ihre Daten längs­tens für zwei
Jah­re im Bewer­ber­pool. Soll­ten Sie inner­halb die­ses Zeit­rau­mes nichts von uns gehört
haben, wer­den die Daten nach Ablauf die­ser Frist auto­ma­tisch gelöscht und Ihre
Bewer­bungs­un­ter­la­gen ver­nich­tet.

Wel­che Rech­te habe ich als Bewer­ber?
Betrof­fe­nen­rech­te
• Aus­kunfts­recht gem. Arti­kel 12 DSGVO
• Recht auf Berich­ti­gung gem. Arti­kel 16 DSGVO
• Recht auf Löschung gem. Arti­kel 17 DSGVO
• Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung gem. Arti­kel 18 DSGVO
• Recht auf Wider­spruch gem. Arti­kel 21 DSGVO
• ggf. das Recht auf Daten­über­trag­bar­keit gem. Arti­kel 20 DSGVO Wider­rufs­recht

Sie haben dar­über hin­aus das Recht, sofern die Erhe­bung und Ver­ar­bei­tung Ihrer
per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten auf einer Ein­wil­li­gung beruht, die­se jeder­zeit für die Zukunft zu
wider­ru­fen.

Beschwer­de­recht
Soll­ten Sie sich bezüg­lich der Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten beschwe­ren
wol­len, so ist die­se an die Auf­sichts­be­hör­de zu rich­ten:
Lan­des­be­auf­trag­te für den Daten­schutz Bran­den­burg
Stahns­dor­fer Damm 77
14532 Stahns­dorf
Tele­fon: +49 33 203 356–0
Tele­fax: +49 33 203 356- 49
E‑Mail: poststelle@lda.brandenburg.de